"81700, eine Zunahme von 2.4% im V" von Chinesisch Übersetzen
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81700, eine Zunahme von 2.4% im Vorjahr, und die Skala des Unternehmens-Rentenfonds erreichte 147
7 Milliarden Yuan, ein Anstieg von 14,67% gegenüber dem Vorjahr. Die Zahl der versicherten Unternehmen, Beschäftigten und Fonds-Skala steigt kontinuierlich, aber die Wachstumsrate verlangsamt sich allmählich, und es gibt sogar einen Abwärtstrend in den letzten Jahren. Von 2014 bis 2018 stieg die Zahl der versicherten Unternehmen um 14100 an, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5.81% in vier Jahren, weit unter der durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 17.07% von 2010 bis 2014. Die Zahl der Versicherten wächst schwach oder sogar stagniert. In 2015 sank die Beteiligungsquote der Unternehmensrente, und die Wachstumsrate der Zahl der versicherten Arbeitnehmer sank stark von zweistelligen auf 1,00%. In 2016 fiel es auf 0.37%, das niedrigste Niveau in der Geschichte. Die Beteiligungsquote der Unternehmensrente ist niedrig, was schwierig ist, die Entwicklungsanforderungen der zweiten Säule des Altersversicherungssystems zu erfüllen.
Aus der Perspektive der regionalen Verteilung, begrenzt durch das Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung, gibt es eine große Lücke in der Entwicklung der Unternehmensannuit zwischen verschiedenen Regionen in China. Das Entwicklungsniveau des Rentensystems in der östlichen Region ist weit höher als in den zentralen und westlichen Regionen, vor allem in drei Aspekten: teilnehmende Unternehmen, Anzahl der Versicherten und Fonds-Skala. Die Anzahl der Unternehmen, die an der Unternehmensrente in Shanghai in der östlichen Region teilnehmen, ist 9358, die Anzahl der Mitarbeiter ist 1374000, und die Fundskala beträgt 73.08 Milliarden Yuan. Die Anzahl der Unternehmen, die an der Unternehmensrente in Gansu in der westlichen Region teilnehmen, ist nur 475, die Anzahl der Mitarbeiter ist nur 205600, und die Fondskala beträgt nur 10,56 Milliarden Yuan. Die Rentenansprüche und Interessen der Regionen sind stark gespalten.
Aus der
Chinesisch
8.17万元，比上年增长2.4%，企业养老基金规模达到147只
70亿元，比上年增长14.67%。参保公司数量、从业人员和基金规模不断增加，但增速逐渐放缓，近年来甚至有下降趋势。2014年至2018年，参保公司数量增加了1.41万家，四年内年均增长率为5.81%，远低于2010年至2014年17.07%的年均增长率。被保险人的数量增长乏力，甚至停滞不前。2015年，公司养老金参保率下降，参保员工人数增长率从两位数大幅下降至1.00%。2016年降至0.37%，为历史最低水平。公司养老金参保率低，难以满足养老金计划第二支柱的发展要求。
从区域分布来看，受经济发展水平的限制，我国不同地区企业年发展存在较大差距。东部地区养老保险制度的发展水平远高于中西部地区，尤其是在参保公司、参保人数和基金规模三个方面。东部地区上海参与企业年金的企业数量为9358家，员工人数为137.4万人，发现规模为730.8亿元。甘肃西部地区参加企业年金的企业只有475家，员工只有20.56万人，基金规模只有105.6亿元。各地区的养老金权益分化严重。
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