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'Die hohen und niedrigen RST-Pins bestimmen den Reset-Betrieb oder den niedrigen RST-Pin. Der Betriebszustand des Mikrocontrollers. In der praktischen Anwendung gibt es zwei Reset-Optionen: Power on Reset und Key Reset.,Die Reset-Schaltung dieses Designs wählt die Stromversorgung beim Zurücksetzen aus, das heißt, sobald die Stromversorgung angeschlossen ist, kann der Einzelchip-Mikrocomputer den Reset selbst abschließen. STC MCU ist ein fortschrittliches Reset-System. Wenn die Stromversorgung eingeschaltet wird, setzt sich der Einzelchip-Mikrocomputer zurück, und dann sinkt der Widerstand auf das niedrige Niveau, und der Einzelchip-Mikrocomputer beginnt zu arbeiten'
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高和低RST引脚决定复位操作或低RST引脚。微控制器的工作状态。在实际应用中，有两种重置选项：上电重置和按键重置。,本设计的复位电路在复位时选择电源，即一旦接通电源，单片机即可自行完成复位。STC单片机是一种先进的复位系统。当电源接通时，单片机复位，然后电阻降到低电平，单片机开始工作。
'Der hohe und der niedrige RST-Pin bestimmt den Reset-Betrieb bzw. den Betriebszustand des Mikrocontrollers. Im Bewerbungsprozess des realen Lebens gibt es zwei Reset-Optionen: Power on Reset und Key Reset.,Die Reset-Schaltung dieses Entwurfs wählt die Leistung beim Zurücksetzen aus, das heißt, sobald die Stromversorgung angeschlossen ist, kann der Einzelchip-Mikrocomputer den Reset selbst abschließen. STC Single Chip Mikrocomputer ist ein High-Level Reset System. Wenn die Stromversorgung eingeschaltet wird, setzt sich der Einzelchip-Mikrocomputer zurück, und dann sinkt der Widerstand auf das niedrige Niveau, und der Einzelchip-Mikrocomputer beginnt zu arbeiten'
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高低RST引脚决定复位操作或低RST引脚。微控制器的工作状态。在实际应用过程中，有两种重置选项：上电重置和按键重置。,本设计的复位电路在复位时选择电源，即一旦接通电源，单片机即可自行完成复位。STC单片机是一种高级复位系统。当电源接通时，单片机复位，然后电阻降到低电平，单片机开始工作。
'1)SlowHTTPTest,Slowhttptest ist ein konfigurierbarer Denial-of-Service-Angriff auf Anwendungsebene. Es kann in Linux-, OSX- und Cygwin-Umgebungen und Windows-Befehlszeilenschnittstelle arbeiten. Es kann Sicherheitstestern helfen, die Fähigkeit des Servers zu testen, langsame Angriffe zu bewältigen. Dieses Tool kann DoS-Angriffe bei geringem Bandbreitenverbrauch simulieren, wie langsamer Angriff, langsamer HTTP-Post, langsamer Leseangriff durch gleichzeitigen Verbindungspool (basierend auf TCP-Dauer) usw. Langsamer Angriff basiert auf HTTP-Protokoll. Durch sorgfältiges Design und Konstruktion verursacht dieses spezielle Anforderungspaket Serververzögerungen, und wenn der Verbrauch der Serverlastkapazität zu groß ist, führt dies zu einem Denial-of-Service. Die Anweisungen für die Verwendung des Tools sind wie folgt:,a) Prüfmodus,-H slow request header- B slow request body- R attack range- X slow read request request.,(b) Berichtsoptionen,-G statistische Informationen mit Socket-Zustandsänderungen generieren- o Datei_ Perfix speichert Statistiken im HTML-Format oder,Datei im CSV-Format.,c) Allgemeine Optionen,-C) Anzahl der ermittelten Zielverbindungen- I) Zeitintervall des Sendens von Daten- L Zieltestzeit- R Anzahl der Verbindungen pro Sekunde- S Inhaltslänge Headerwert- T Anforderungsmethode: wenn es sich um eine langsame Headeranforderungsmethode handelt, wird es get; Wenn es sich um einen langsamen Anfragetext handelt, ist es die absolute URL-Adresse nach U des Ziels – X die maximale Länge jedes Randomisierungsnamens oder -wertes.,d) Proxy-Optionen,-D lässt den gesamten Datenverkehr über den angegebenen HTTP-Proxy passieren- E wird verwendet, um Datenverkehr über den angegebenen HTTP-Proxy zu erkennen.,(e) Optionen für den Angriffsbereich,-A bezieht sich auf den Bereich- B Byte Limit Bereich.,(f) Spezifische Optionen langsam lesen,-K gibt an, wie oft dieselbe Anforderung in der Verbindung wiederholt wird- N Intervall zum Lesen von Inhalten aus dem Recv-Puffer- W G'
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1） 慢的,Slowhttptest是一种可配置的应用程序级拒绝服务攻击。它可以在Linux、OSX和Cygwin环境以及Windows命令行界面中工作。它可以帮助安全测试人员测试服务器处理慢速攻击的能力。该工具可以模拟低带宽消耗的DoS攻击，如慢速攻击、慢速HTTP邮件、通过同步连接池（基于TCP持续时间）进行的慢速读取攻击等。基于HTTP协议的慢速攻击。由于精心设计和构造，此特殊请求包会导致服务器延迟，如果服务器负载容量消耗过大，则会导致拒绝服务。使用该工具的说明如下：,a） 测试模式,-H慢速请求标头-B慢速请求正文-R攻击范围-X慢速读取请求。,（b） 报告选项,-G通过套接字状态更改生成统计信息-o File_uuPerfix以HTML格式或,CSV格式的文件。,c） 一般选择,-C） 检测到的目标连接数-I）发送数据的时间间隔-L目标测试时间-R每秒连接数-S内容长度头值-T请求方法：如果是慢速头请求方法，则会得到；如果是慢速请求文本，则是目标U之后的绝对URL–X每个随机化名称或值的最大长度。,d） 代理选项,-D允许所有流量通过指定的HTTP代理-E用于检测通过指定HTTP代理的流量。,（e） 攻击区域选项,-A指范围B字节限制范围。,（f） 慢慢阅读具体选项,-K表示在连接-N间隔内重复同一请求的频率，以便从Recv缓冲区读取内容-W G。
'Die Höhe der Prämie richtet sich nach dem Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmen,Diese Arbeit entwirft einen Fragebogen basierend auf der Zufriedenheit des Xi'an shengmeiliya Hotel Gehaltsmanagementsystems, das den anonymen Fragebogen verwendet. Der Fragebogen wird an Hotelmitarbeiter in Form eines Fragebogensterns über Mobiltelefon verteilt.,Dieses Kapitel fasst die wichtigsten Probleme zusammen, die in der Fragebogenumfrage zur Zufriedenheit des Xi'an shengmeiliya Hotels gefunden wurden. Die Hauptprobleme des Personalgehaltsmanagements des Hotels spiegeln sich in folgenden vier Aspekten wider:,Wie in Abbildung 4-1 gezeigt, kann man sehen, dass der Anteil der Auswahl" Diskrepanz" und" sehr unpassend" Optionen beträgt 68.42%. Daher kann geschlossen werden, dass die Arbeitsfähigkeit der Xi'an shengmeiliya Hotelmitarbeiter nicht mit ihrem Einkommen übereinstimmt. Die Gründe sind wie folgt:,Zusammenfassend wird diese Situation den Unternehmergeist und die Begeisterung der Mitarbeiter angreifen, die weder der Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter noch der Entdeckung und Anwendung von Talenten durch das Hotel förderlich ist. Daher wird vorgeschlagen, dass Führungskräfte lernen sollten, die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter im täglichen Arbeitsumfeld zu entdecken, zu leiten und zu nutzen, Talente in verschiedenen Aspekten für das Hotel zu kultivieren und die Wettbewerbsfähigkeit der Talente auf dem Markt zu verbessern.,Die mangelnde Flexibilität im Gehaltssystem bezieht sich hauptsächlich auf die geringeren Gehaltsniveaus von Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen und Positionen in der Gehaltsstruktur und weniger Posten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterleistung oder den betrieblichen Leistungen im Gehaltssystem. Generell zeigt sich, dass die Lohndifferenz zwischen den Arbeitnehmern gering ist und es grundsätzlich keine Schwankungen in den Löhnen der Arbeitnehmer gibt, so dass Leistung und Gehalt nicht gut miteinander verknüpft sind und ihre ang'
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保险费的数额取决于员工对公司的贡献,本文以西安圣美丽雅酒店薪酬管理系统的满意度为基础，采用匿名问卷设计了一份问卷。问卷以问卷明星的形式通过手机分发给酒店员工。,本章总结了西安盛美丽雅酒店满意度问卷调查中发现的主要问题。酒店人员薪酬管理的主要问题体现在以下四个方面：,如图4-1所示，您可以看到选择的比例“差异'以及““非常不合适”选择率为68.42%。因此，可以得出结论，西安圣美丽雅酒店员工的工作能力与其收入不匹配。原因如下：,总之，这种情况会打击员工的创业精神和积极性，既不利于员工个人技能的发展，也不利于酒店发现和应用人才。因此，建议高管们在日常工作环境中学会发现、管理和使用员工的个人技能，为酒店培养各方面的人才，提高人才的市场竞争力。,薪酬体系缺乏灵活性主要是指薪酬结构中不同级别和岗位的员工薪酬水平较低，薪酬体系中与员工绩效或经营绩效相关的项目较少。总的来说，员工之间的工资差距很小，员工的工资基本没有波动，因此绩效和工资没有很好的联系，工资水平的差异也不是很高。。